Mức lương của
đồng nghiệp (người cùng cấp, hay có vị trị tương đồng) có ảnh hưởng đến mức độ
thỏa mãn công việc (job satisfation)và khả năng tìm việc mới của người lao động
hay không? Câu hỏi nghiên cứu này đã được David Card, Alexandre Mas, Enrico
Moretti và Emmanuel Saez trả lời trong nghiên cứu có tựa "Inequality
at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction.", đăng trên American
Economic Review, số tháng 10/2012.
Các tác giả dùng phương pháp thí nghiệm để thực hiện nghiên cứu của mình. Mẫu được lựa chọn là người lao động (các giáo sư, giảng viên, nhân viên) đang làm việc tại Đại học California, Hoa Kỳ. Nghiên cứu dựa vào cơ sở dữ liệu của the Sacramento Bee (một trang web chứa thông tin về mức lương cá nhân của tất cả người lao động một cách công khai ở California, trong đó có Đại học California) để thực hiện khảo sát các respondents về quan điểm của họ về mức độ thỏa mãn công việc và khả năng tìm việc mới sau khi hỏi họ đã xem thông tin và so sánh mức lương của mình với mức lương của đồng nghiệp trên the Sacramento Bee hay chưa.
Các tác giả dùng phương pháp thí nghiệm để thực hiện nghiên cứu của mình. Mẫu được lựa chọn là người lao động (các giáo sư, giảng viên, nhân viên) đang làm việc tại Đại học California, Hoa Kỳ. Nghiên cứu dựa vào cơ sở dữ liệu của the Sacramento Bee (một trang web chứa thông tin về mức lương cá nhân của tất cả người lao động một cách công khai ở California, trong đó có Đại học California) để thực hiện khảo sát các respondents về quan điểm của họ về mức độ thỏa mãn công việc và khả năng tìm việc mới sau khi hỏi họ đã xem thông tin và so sánh mức lương của mình với mức lương của đồng nghiệp trên the Sacramento Bee hay chưa.