Mức lương của đồng nghiệp và thỏa mãn công việc của người lao động

Mức lương của đồng nghiệp (người cùng cấp, hay có vị trị tương đồng) có ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc (job satisfation)và khả năng tìm việc mới của người lao động hay không? Câu hỏi nghiên cứu này đã được David Card, Alexandre Mas, Enrico Moretti và Emmanuel Saez trả lời trong nghiên cứu có tựa "Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction.", đăng trên American Economic Review, số tháng 10/2012.

Các tác giả dùng phương pháp thí nghiệm để thực hiện nghiên cứu của mình. Mẫu được lựa chọn là người lao động (các giáo sư, giảng viên, nhân viên) đang làm việc tại Đại học California, Hoa Kỳ. Nghiên cứu dựa vào cơ sở dữ liệu của the Sacramento Bee (một trang web chứa thông tin về mức lương cá nhân của tất cả người lao động một cách công khai ở California, trong đó có Đại học California) để thực hiện khảo sát các respondents về quan điểm của họ về mức độ thỏa mãn công việc và khả năng tìm việc mới sau khi hỏi họ đã xem thông tin và so sánh mức lương của mình với mức lương của đồng nghiệp trên the Sacramento Bee hay chưa.

Kết quả nghiên cứu cho thấy: Những người lao động nếu có mức lương thấp hơn mức lương trung vị của bộ môn hay ngành (median salaries) thì có mức độ thỏa mãn công việc thấp hơn và có nhiều khả năng sẽ đi tìm công việc mới trong khi người lao động có mức lương cao hơn mức lương trung vị không bị ảnh hưởng.
Đây là một nghiên cứu thực nghiệm rất đáng tham khảo cho các nhà nghiên cứu kinh tế học lao động, và kết quả có  thể được ứng dụng cho các nhà quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp/tổ chức.